李尼美同学

公司走了两个在职员工，也是股东。

原因是房价回暖，信托政信，房地产项目都不好做投资理财，当然就挣钱少了。

然后走之后

离职的同事已然把电脑格式化。做为销售最重要的是客户的数据。

公司写了份给客户的信。里面清楚写到本公司XXX于2014 X日离职，为确保您的利益我们会再安排投资顾问一对一为您回电。

离职前是天我们是朋友。称兄到弟。离职后一天我们就不是朋友了。

另：

公司前两月同事招了两打陌call的女生

专业打陌生电话的。面试时候说明了，如果3月内出单就工资翻翻，不出单就滚蛋。

虽然都没有出单，但其中一个女生脱颖而出。原因是说话  办事 等不着急不毛躁不吵架不大嗓门。

另个显然落后于她。原因很简单。有对比就会有落差。跟学历有关系。

公司福利同职位也享受不一样。

给那A女生上了保险。是五险一金以外的平安商业保险，可以无限刷卡透支100W的那种（前提是我们这些老员工都有）

B女生没上。也没给新客户资源。

这就是落差。

同事之前办事效率和做人。不单指的是工作业绩如何，也看你平时的人品怎么样。

斤斤计较啥的成不了什么大事。同职同位你也未必能享受和人一样的待遇。

打陌call的电话已然后台能看到每人每天打多少个，这前提领导是没有规定数量的。但后台数据都能看到你每天打了多少个陌生电话，平均通话时常在几分钟。

之前所待遇差别大是因为。打电话的话术和说话方式及平时和同事之前的相处为人都有关系。