正常情况下我们公司非销售人员按工作年限每半年加500的吧。年底会有双薪

上次加工资是因为我本身工作又加了另一个网站的建设和运维。也可能是因为我写了份全年推广计划。更可能是工作年限半年了。

公司新浪微博。前后两个公司账号都是我在运维。前段时间新浪微博推出新功能。微招聘。因为微博上藏龙卧虎的太多人材，在浏览微博时候有发现适合自己岗位的，条件又好，可能会招聘到适合的人材吧。我们公司先后在智联和58相继投大量资金广告费。招聘效果不是很理想。上季度还推出了一个制度。如果谁介绍的新人。完成季度标准，该介绍人还会有5000块介绍费。

我如果在工作量之外再来管这事。会不会涨工资。会不会招来人。招来人能不能完成季度目标。

原来招聘的事一直由前台来负责。之前考虑的是。如果有涨工资可能的话。我会在新浪微博平台负责招聘。但问过同事，好像现在钱都花在招聘人的平台上了。5000介绍费取消了。

求解，现在做什么能涨工资。

写年度推广计划？在微招聘招人材？从而得介绍费？我们这些非销售，，没有提成、操。总感觉比销售人员矮一截。